为落实公司党委工作部署，发挥人才引领企业高质量发展的集聚效应，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的人才培育“雁阵”格局，11月21日、25日路桥公司组织召开了“房建、公路项目主要管理岗位公开竞聘会”，公司党委书记、董事长邢小东，党委副书记、总经理、副董事长来德志，各分管领导参加会议，会议由公司党委委员、副总经理张勇主持。

    本次竞聘坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，面向全公司员工公开选拔，并获得公司广大“85后”“90后”青年员工积极响应、踊跃报名。经过竞聘报名、资格审核程序，共有来自公司总部部门、各子分公司、项目经理部的42名竞聘人员进入面试答辩环节，其中本科学历人员占比100%、持一级建造师资格人员占比85%，整体平均年龄35岁，人才结构呈现年轻化、专业化特征。在竞聘会现场，竞聘人员依照抽签顺序依次进行个人论述，结合自身岗位、工作履历、管理经验，紧紧围绕项目施工特点，开展项目实施重难点分析的论述，谈打算、话举措、显风采、比高下。

    个人论述完毕后，由公司各分管领导组成评委会，现场随机抽题，竞聘人员当场作答。整个过程竞聘过程紧张有序、精彩纷呈，充分展示了公司员工拼搏奋进、勇于争先的精神风貌。

    本次项目经理岗位公开竞聘，既是公司今年改革发展的重点工作，也是公司创新选人用人的主要手段。通过公开竞聘，进一步树立了公司干部员工的竞争意识和市场意识，为“想干事、能干事、干成事”的青年员工提供了展现自我能力、激发自我潜能的平台。下一步，公司将继续深化项目管理体系改革，优化岗位公开竞聘的流程规则，并在公开竞聘基础上逐步建立和完善项目经理人才库，为公司高质量发展提供坚实的人才保障！